Psychologie du travail et des organisations
Ce manuel doté d'outils pédagogiques très performants propose les principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail. Il intègre les travaux tirés de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne. Lire la suite
Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail.
Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à l'étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.
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Spécifications
- Éditeur
- De Boeck
- Auteur
- Philippe Sarnin,
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Psychologie et éducation > Psychologie sociale et des organisations
- Catégorie (éditeur)
- DUC > Psychologie et éducation
- BISAC Subject Heading
- PSY000000 PSYCHOLOGY > PSY021000 PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3134 Psychologie
- Date de première publication du titre
- 17 septembre 2007
Livre broché
- Date de publication
- 17 septembre 2007
- ISBN-13
- 9782804155445
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 224
- Code interne
- DUC208273001
- Format
- 14,5 x 19 cm
- Poids
- 267 grammes
- Prix
- 11,87 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Introduction. La psychologie du travail et des organisations
0.1. L'homme au travail, l'homme de l'organisation
0.2. Les disciplines connexes
0.3. Présentation de l'ouvrage
Chapitre 1. Le travail
1.1. Philosophie et anthropologie du travail
1.2. Le travail en chiffre
1.3. Le travail: évolutions et enjeux actuels pour la psychologie du travail
Chapitre 2. Organiser le travail
2.1. La "science du travail": Friedrich Winslow TAYLOR (1856-1915)
2.2. Théories des organisations
2.3. L'effet Hawthorne et l'école des relations humaines
2.4. L'approche formelle des organisations
2.5. L'approche sociotechnique
2.6. Les "nouvelles" formes d'organisation
Chapitre 3. Pouvoir, autorité, management
3.1. Définitions te clarifications
3.2. Les styles d'autorité et les recherches sur le leadership
3.3. Le pouvoir au cœur de l'organisation
Chapitre 4. Les cultures organisationnelles
4.1. Introduction et définition
4.2. Action collective et régulation sociale
4.3. L'influence des cultures nationales
4.4. Culture et identité professionnelle
4.5. Accords et conventions
4.6. Changement et innovation
Chapitre 5. Souffrances psychiques au travail
5.1. De la psychopathiologie du travail à la psychodynamique du travail
5.2. Le stress au travail
Chapitre 6. Les théories de l'activité
6.1. Tâches et activités
6.2. Langage et cognition dans le travail
Chapitre 7. Agir sur le travail en organisation: les pratiques des psychologues
7.1. Introduction
7.2. Le recrutement
7.3. L'insertion professionnelle
7.4. La gestion des carrières
7.5. Le coaching
7.6. La formation
7.7. Le développement des oragnisations
7.8. Conditions de travail et souffrances au travail
En guise de conclusion
Glossaire des principales notions
Repères historiques pour la psychologie du travail et des organisations
Bibliographie
Filmographie
Webographie
Index