Evaluation du personnel

Quels objectifs ? Quelles méthodes ?
Editie 7

Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels?


Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ;

A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation ;

Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés ;

Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées.

Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.

Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière.

Cette septième édition a été revue et mise à jour.


Paperback - In het Frans 30,70 €

Gegevens


Uitgever
Éditions d'Organisation
Editie
7
Auteur
Claude Lévy-Leboyer,
Taal
Frans
Categorie uitgever
> Management > Sociaal beheer en human resource management
Categorie uitgever
DUC > Sciences sociales
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (2013)
3189 Ressources humaines
Voor het eerst gepubliceerd
10 maart 2011

Paperback


Publicatie datum
10 maart 2011
ISBN-13
9782212549324
Omvang
Aantal pagina's hoofdinhoud : 304
Code
DUC214517001
Formaat
17 x 24 x 1,6 cm
Gewicht
516 grams
Aanbevolen verkoopprijs
30,70 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Inhoud


Comment choisir une méthode d'évaluation ?
- L'analyse du travail
- Notations professionnelles : comment définir concrètement la réussite ?
- Qualités métriques des méthodes d'évaluation
- La prise de décision et l'évaluation de son utilité
- Le développement individuel
 

Quelles méthodes d'évaluation ?
- Le trio classique : références, CV, entretiens
- Aptitude cognitive et aptitudes spécifiques
- Les tests de personnalité et leurs indications
- Et les compétences ? Des essais professionnels aux tests de situation et aux "centres      -d'évaluation"
- Quel avenir pour l'évaluation ?