Le Télétravail, une vague silencieuse

Les enjeux socio-économiques d’une nouvelle flexibilité
Editie 1

Woord vooraf door Werner Braemscheute

À l’image d'une vague silencieuse, le télétravail concerne aujourd’hui un nombre croissant d’organisations et de travailleurs. Longtemps pensé comme un projet technologique au service d’une multitude d’objectifs, le télétravail est en train de s’imposer comme un outil de flexibilité au même titre que d’autres dispositifs. L’ouvrage s’attache à sortir le télétravail de son carcan technologique et à l’envisager à la lumière des transformations organisationnelles. Ce nouvel éclairage permet de faire la part entre le mythe et la réalité et de mettre en exergue les enjeux socio-économiques actuels. Quels sont ces nouveaux enjeux liés au télétravail ? Qu’est-ce qui pousse les entreprises et les travailleurs à s’engager dans ce mode d’organisation du travail ? Le télétravail est-il aujourd’hui dans une phase transitoire ou définitive ? L’ouvrage propose des réponses à ces questions fondamentales.


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Gegevens


Uitgever
Presses universitaires de Louvain
Auteur
Laurent Taskin, Patricia Vendramin,
Woord vooraf door
Werner Braemscheute,
Collectie
E-Management - Chaire ING
Taal
Frans
Categorie uitgever
> Management > Algemeen bedrijfsbeleid
Categorie uitgever
> Management > Sociaal beheer en human resource management
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (2013)
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Voor het eerst gepubliceerd
2004
Subject Scheme Identifier Code
: Gestion sociale et des ressources humaines
: Politique générale de l'entreprise
Thema:
Type werk
Monografie
Oorspronkelijke taal
Engels

Paperback


Publicatie datum
01 januari 2004
ISBN-13
9782930344621
Omvang
Aantal pagina's hoofdinhoud : 118
Code
70887
Formaat
16 x 24 x 0,7 cm
Gewicht
205 grams
Aanbevolen verkoopprijs
11,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Publicatie datum
26 maart 2020
ISBN-13
9782875589576
Omvang
Aantal pagina's hoofdinhoud : 116
Code
70887PDF
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Inhoud


PRÉFACE .......................................................................................... 5

INTRODUCTION .............................................................................. 11

CHAPITRE I

CONTEXTE D'ÉMERGENCE DU TÉLÉTRAVAIL .............................. 15

1. Un contexte caractérisé par de multiples changements.. 15

2. Les technologies de l'information et de la communication 17

3. Connaissance, compétence et employabilité.................. 19

4. L’individualisation et l’autonomie ................................. 22

5. La flexibilité du travail et de l’emploi............................ 24

6. Les temps flexibles......................................................... 29

CHAPITRE II

LA DILUTION DU TÉLÉTRAVAIL DANS LES NOUVELLES

FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL........................................ 31

1. Pour une approche inductive du télétravail .................... 31

2. Petite histoire d’un concept attractif............................... 33

3. Un changement de perspective : du potentiel technologique à l’organisation flexible ... 36

4. Le télétravail des années 2000 ....................................... 37

5. Le télétravailleur, un privilégié ? ................................... 43

6. Des effets limités sur la mobilité.................................... 45

7. Télétravail et nouvelles formes d’organisation .............. 46

CHAPITRE III

LES MOTIVATIONS ET RÉTICENCES FACE AU TÉLÉTRAVAIL ........ 51

1. Des motivations multiples.............................................. 51

2. Les facteurs de développement du télétravail ................ 52

2.1. Une efficacité organisationnelle partagée .............. 54

2.2. Des risques liés à l’éloignement............................. 56

3. Des configurations de télétravail .................................... 59

3.1. Les travailleurs de la connaissance......................... 60

3.2. Les autres travailleurs en col blanc ........................ 60

3.3. Les travailleurs mobiles.......................................... 61

3.4. Les travailleurs indépendants ................................. 62

4. Cercles vertueux et vicieux ............................................ 63

CHAPITRE IV

NOUVEAUX RYTHMES DE TRAVAIL, GESTION DU TEMPS

ET TÉLÉTRAVAIL ............................................................................ 67

1. La transformation des rythmes de travail ....................... 67

2. Le télétravail, solution et/ou problème ? ........................ 71

3. Télétravail et gestion du temps : les défis ...................... 73

CHAPITRE V

TÉLÉTRAVAIL FORMEL, TÉLÉTRAVAIL INFORMEL : QUELLES PERSPECTIVES ? .. 77

1. La place croissante de l’informel ................................... 77

2. Télétravail et réglementations ........................................ 80

3. Les enjeux de la formalisation........................................ 83

CHAPITRE VI

LE MANAGEMENT ET LA RELATION D’EMPLOI EN QUESTION....... 87

1. Impact potentiel du télétravail sur la relation d’emploi........ 87

2. Le contrôle, un éternel tabou .......................................... 90

2.1. Des modes de contrôle multiples............................ 91

2.2. Télétravail et contrôle : un faux problème ?........... 92

2.3. Confiance, contrôle et autonomie........................... 94

3. La nécessité de gérer les ressources humaines à distance .........95

CONCLUSIONS

LA VAGUE SILENCIEUSE............................................................... 101

BIBLIOGRAPHIE ........................................................................... 105

TABLE DES MATIÈRES .................................................................. 113