La Boîte à outils des Ressources Humaines

Présentation des nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH. Progression chronologique des étapes de la vie professionnelle du salarié. Aspect juridiques abordés. Lire la suite

En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.

Publics
Responsables RH , DRH, Managers, Chefs de projets GPEC, Responsables de recrutement


Livre broché - 28,25 €

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Spécifications


Éditeur
Dunod
Auteur
Annick Haegel,
Langue
français
Catégorie (éditeur)
Gestion > Gestion sociale et des ressources humaines
Catégorie (éditeur)
DUC > Sciences économiques
Catégorie (éditeur)
Sciences économiques et sociales
Catégorie (éditeur)
DUC > Sciences sociales
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 )
3319 Travail, emploi et politiques sociales
Date de première publication du titre
18 avril 2012

Livre broché


Date de publication
18 avril 2012
ISBN-13
9782100570065
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 192
Code interne
DUC224939001
Format
19 x 24 x 1,1 cm
Poids
370 grammes
Prix
28,25 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Les nouveaux enjeux et problématiques RH (RH et sécurisation des parcours professionnels, RH et Développement durable, RH et risques psychosociaux, RH et diversité, Partage de la fonction RH avec les managers..).

Les processus et outils RH (Gestion collective, gestion individuelle..).

Le recrutement (Les étapes, La description du poste, Le profil, Les bonnes questions en recrutement, l'accueil du collaborateur..).

Le contrat de travail (CDI, CDD, Période d'essai..).

L'évaluation des collaborateurs (Performance des collaborateurs, Compétences, Potentiels, ..).

Les différents types d'entretiens RH (L'entretien annuel, l'entretien professionnel, l'entretien de seconde partie de carrière..).

La Gestion des compétences (La GPEC, Le management des compétences, Le management par les compétences..).

Les outils de la GPEC (La carte des métiers, Le référentiel, La fusée des compétences, Le quick emploi, La charte de mobilité, La VAE..).

La formation professionnelle (Plan de formation, L'analyse d'un besoin en formation..).

La rémunération (Les entretiens de salaire..).

Le climat social et les risques psychosociaux.

Les modes de rupture du contrat de travail.

Les instances représentatives du Personnel (DP, CE, DS, CHSCT).

Biographie des auteurs