La Nouvelle Revue du Travail n°8

Quel dialogue social?

Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentieldécoulant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, queplus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social... Lire la suite

Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentiel découlant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, que plus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social, plus l’entreprise familiale bénéficie d’un avantage en termes de réduction des coûts bureaucratiques internes. D’autre part, en revanche, avec la complexification de l’organisation ou le retrait de son fondateur, les bénéfices de ce capital social familial deviennent une contrainte comparativement à la firme non familiale. Les coûts bureaucratiques s’élèvent alors lorsque les « règles du jeu » familiales deviennent exclusives pour les autres parties prenantes à l’organisation. Cette inversion de l’avantage explique les difficultés qu'éprouvent de nombreuses entreprises familiales à croître et à passer aux mains de la seconde génération.

Ce travail s’appuie sur un échantillon de 260 entreprises familiales situées dans la ville de Bukavu, à l’Est de la République Démocratique du Congo. Il explique les problèmes de la croissance et du transfert successoral auxquels fait face l’entreprise familiale dans cette zone peu étudiée d’Afrique. Par ailleurs, à travers les liens entre le capital social familial et les coûts bureaucratiques, il propose un angle de vue original qui éclaire les canaux de diffusion connectant les spécificités familiales à l’avantage de l’entreprise familiale. Nous contribuons ainsi à l’émergence d’une théorie générale et transposable sur terrain pour expliquer les problèmes majeurs de la croissance et de la succession au sein de l’entreprise familiale. Nous ouvrons aussi une perspective nouvelle et à développer afin de « capter » la dynamique des avantages concurrentiels découlant des spécificités de l’entreprise familiale.


Livre broché - 21,00 €

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Spécifications


Éditeur
NRT, La nouvelle revue du travail
Marque d'éditeur
NRT
Partie du titre
Numéro 8
Auteur
Collectif,
Revue
La nouvelle revue du travail
Langue
français
BIC subject category (UK)
J Society & social sciences
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
Date de première publication du titre
2009
Type d'ouvrage
Numéro de revue
Date originale
2016

Paperback


Date de publication
09 septembre 2011
ISBN-13
9782729866655
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 216
Code interne
DUC202252400
Format
17,5 x 26 x 1,2 cm
Poids
413 grammes
Prix
17,85 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Vers un « dialogue social » administré ? Présentation du Corpus
Arnaud Mias, Cécile Guillaume, Jean-Michel Denis & Paul Bouffartigue 
La maîtrise du temps lors des annonces de licenciements collectifs.

L'effet de la loi Renault en Belgique Aline Bingen 
Un droit universel à la représentation ? Un demi-siècle d'institutionnalisation du dialogue social territorial à destination des TPE Frédéric Rey 
Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l'institutionnalisation de la négociation collective en entreprise Baptiste Giraud & Rémy Ponge 
Ryanair ou le refus du dialogue social institutionnalisé Jean Vandewattyne
La promotion du « dialogue social » dans l'entreprise. Loi Rebsamen et rapport Combrexelle. Entretien avec Sylvaine Laulom et Cécile Nicod, Sylvaine Laulom, Cécile Nicod, Arnaud Mias, Cécile Guillaume, Jean-Michel Denis & Paul Bouffartigue 
Deux perspectives pour analyser les relations professionnelles. John T. Dunlop et William F. Whyte (texte publié en 1949) John T. Dunlop, William F. Whyte & Arnaud Mias

 
Controverse
Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? Jean-Pierre Durand, Jean Gadrey, Éric Heyer & Pascal Salin 
Varia
Précaires sur les pistes aéroportuaires Fabien Brugière 
L'autoexploitation au volant. Les camionneurs indépendants espagnols Pablo López Calle 
Autoexplotación al volante : los camioneros autónomos españoles Pablo López Calle 

Champs & contrechamps
Mettre en lumière les zones d'ombre du service public de l'emploi Claire Vivés 
Matériaux
Qu’est-ce que « manager » ? Échanges avec Jean, ancien cadre dirigeant Salvatore Maugeri
Recensions & notes de lecture
Michel Anteby, L’École des patrons. Silence et morales d’entreprise à la Business School de Harvard, par Hélène Michel  Mustapha Belhocine, Précaire ! Nouvelles édifiantes de Mustapha Belhocine qui raconte…, par Salvatore Maugeri 
Dominique Cardon et Antonio A. Casilli, Qu’est-ce que le Digital labor ?, par Jean-Pierre Durand 
Dominique Cardon, À quoi rêvent les algorithmes. Nos vies à l’heure des big data, par Olivier Cousin 
Pierre-Marie Chauvin et Fabien Reix (dir.), Dossier « Sociologies visuelles », L’Année sociologique, vol. 65/2015, par François Cardi Gaëtan Flocco, Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude, par Mateo Alaluf Dominique Jacques-Jouvenot et Yvan Droz (dir.), Faire et défaire des affaires en famille, par Olivier Crasset Laurie Kirouac.

L’Individu face au travail-sans-fin. Sociologie de l’épuisement professionnel, par Marcel Faulkner 
Michel Lallement, L’Âge du faire. Hacking, travail, anarchie, par Lionel Jacquot Frédéric Lordon, Imperium. Structures et affects des corps politiques, par Vincent Mariscal,Nathalie Ortar, La Vie en deux. Familles françaises et britanniques face à la mobilité géographique professionnelle, Élise Verley 
Maxime Quijoux (dir.), Bourdieu et le travail, par Sarah Abdelnour ,Tiphaine Rivière, Carnets de thèse, par Pierre Nocerino 
Dictionnaire du travail, Dictionnaire des risques psychosociaux, Dictionnaire des inégalités, par Marnix Dressen


Extrait


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