Psychologie du travail et des organisations

Ce manuel doté d'outils pédagogiques très performants propose les principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail. Il intègre les travaux tirés de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne. Lire la suite

Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail.
Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à l'étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.


Livre broché - 11,87 €

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Spécifications


Éditeur
De Boeck
Auteur
Philippe Sarnin,
Langue
français
Catégorie (éditeur)
Psychologie et éducation > Psychologie sociale et des organisations
Catégorie (éditeur)
DUC > Psychologie et éducation
BISAC Subject Heading
PSY000000 PSYCHOLOGY > PSY021000 PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3134 Psychologie
Date de première publication du titre
17 septembre 2007

Livre broché


Date de publication
17 septembre 2007
ISBN-13
9782804155445
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 224
Code interne
DUC208273001
Format
14,5 x 19 cm
Poids
267 grammes
Prix
11,87 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Introduction. La psychologie du travail et des organisations
0.1. L'homme au travail, l'homme de l'organisation
0.2. Les disciplines connexes
0.3. Présentation de l'ouvrage

Chapitre 1. Le travail
1.1. Philosophie et anthropologie du travail
1.2. Le travail en chiffre
1.3. Le travail: évolutions et enjeux actuels pour la psychologie du travail

Chapitre 2. Organiser le travail
2.1. La "science du travail": Friedrich Winslow TAYLOR (1856-1915)
2.2. Théories des organisations
2.3. L'effet Hawthorne et l'école des relations humaines
2.4. L'approche formelle des organisations
2.5. L'approche sociotechnique
2.6. Les "nouvelles" formes d'organisation

Chapitre 3. Pouvoir, autorité, management
3.1. Définitions te clarifications
3.2. Les styles d'autorité et les recherches sur le leadership
3.3. Le pouvoir au cœur de l'organisation

Chapitre 4. Les cultures organisationnelles
4.1. Introduction et définition
4.2. Action collective et régulation sociale
4.3. L'influence des cultures nationales
4.4. Culture et identité professionnelle
4.5. Accords et conventions
4.6. Changement et innovation

Chapitre 5. Souffrances psychiques au travail
5.1. De la psychopathiologie du travail à la psychodynamique du travail
5.2. Le stress au travail

Chapitre 6. Les théories de l'activité
6.1. Tâches et activités
6.2. Langage et cognition dans le travail

Chapitre 7. Agir sur le travail en organisation: les pratiques des psychologues
7.1. Introduction
7.2. Le recrutement
7.3. L'insertion professionnelle
7.4. La gestion des carrières
7.5. Le coaching
7.6. La formation
7.7. Le développement des oragnisations
7.8. Conditions de travail et souffrances au travail

En guise de conclusion
Glossaire des principales notions
Repères historiques pour la psychologie du travail et des organisations
Bibliographie
Filmographie
Webographie
Index