La Boîte à outils des Ressources Humaines

Présentation des nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH. Progression chronologique des étapes de la vie professionnelle du salarié. Aspect juridiques abordés. Read More

En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.

Publics
Responsables RH , DRH, Managers, Chefs de projets GPEC, Responsables de recrutement


Paperback - In French 28.25 €

Specifications


Publisher
Dunod
Author
Annick Haegel,
Language
French
Publisher Category
Management > Social and Human Ressources Management
Publisher Category
Economics and Social Sciences
Publisher Category
DUC > Sciences économiques
Publisher Category
DUC > Sciences sociales
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
Onix Audience Codes
05 College/higher education
CLIL (Version 2013-2019)
3319 Travail, emploi et politiques sociales
Title First Published
18 April 2012

Paperback


Publication Date
18 April 2012
ISBN-13
9782100570065
Extent
Main content page count : 192
Code
DUC224939001
Dimensions
19 x 24 x 1.1 cm
Weight
370 grams
List Price
28.25 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Contents


Les nouveaux enjeux et problématiques RH (RH et sécurisation des parcours professionnels, RH et Développement durable, RH et risques psychosociaux, RH et diversité, Partage de la fonction RH avec les managers..).

Les processus et outils RH (Gestion collective, gestion individuelle..).

Le recrutement (Les étapes, La description du poste, Le profil, Les bonnes questions en recrutement, l'accueil du collaborateur..).

Le contrat de travail (CDI, CDD, Période d'essai..).

L'évaluation des collaborateurs (Performance des collaborateurs, Compétences, Potentiels, ..).

Les différents types d'entretiens RH (L'entretien annuel, l'entretien professionnel, l'entretien de seconde partie de carrière..).

La Gestion des compétences (La GPEC, Le management des compétences, Le management par les compétences..).

Les outils de la GPEC (La carte des métiers, Le référentiel, La fusée des compétences, Le quick emploi, La charte de mobilité, La VAE..).

La formation professionnelle (Plan de formation, L'analyse d'un besoin en formation..).

La rémunération (Les entretiens de salaire..).

Le climat social et les risques psychosociaux.

Les modes de rupture du contrat de travail.

Les instances représentatives du Personnel (DP, CE, DS, CHSCT).

Biographie des auteurs