L' Évolution de la concertation sociale interprofessionnelle


First Edition

Depuis 1960, la concertation sociale interprofessionnelle a connu plusieurs évolutions. Bipartite jusqu'en 1975 et basée sur l’échange entre productivité et salaires, elle a vu le gouvernement fédéral se l’approprier ensuite pour 10 ans. Dès 1986, patronat et syndicats retrouvent une liberté de négociation encadrée par le gouvernement, mais avec un échange déséquilibré entre modération salariale et emploi pour sauvegarder la compétitivité des entreprises. Le gouvernement devient l’acteur dominant car il décide en cas de désaccord entre interlocuteurs sociaux. En outre, depuis le Plan global (1994) il met en œuvre un ensemble de concertations avec ceux-ci hors accords interprofessionnels pour obtenir leur soutien à sa politique socio-économique. Malgré des moments de désaccord et de tension, la concertation a retrouvé du sens lors du dernier accord interprofessionnel, ses acteurs réaffirmant le caractère fédéral des politiques de l’emploi et des relations professionnelles.


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Specifications


Publisher
Presses universitaires de Louvain
Title Part
Numéro 6
Author
Michel Capron,
Collection
Language
French
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013-2019)
3312 Économie publique, économie du travail et inégalités
Title First Published
01 January 2007
Type of Work
Monograph

Paperback


Publication Date
01 January 2007
ISBN-13
9782874630798
Extent
Main content page count : 74
Code
76417
Dimensions
16 x 24 x 0.5 cm
Weight
393 grams
List Price
9.60 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Publication Date
01 January 2007
ISBN-13
9782874635311
Code
76417PDF
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Contents


INTRODUCTION............................................................................... 1
1. A L’ORIGINE DE LA CONCERTATION SOCIALE INTERPROFESSIONNELLE : L’ELABORATION DU MODELE BELGE DE CONCERTATION SOCIALE........................................ 5
1.1. Les principales étapes........................................................................5
1.2.La constitution du « modèle belge »..................................................7
2. LES PREMIERS ACCORDS (1960 – 1975)............................. 9
3. LE GOUVERNEMENT AUX COMMANDES DE LA CONCERTATION (1976-1986)........................................................ 13
3.1. Le gouvernement détermine le cadre de la concertation .............13
3.2. Les premiers jalons vers la flexibilité.............................................14
4. DES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS SOUS TUTELLE.......................................................................................... 17
4.1. 1986 - 1994........................................................................................18
4.2. Flexibilité et compétitivité...............................................................19
4.3.Les contraintes du Plan Global (1994)............................................20
5. LOI DE SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE, PLAN POUR L’EMPLOI, ESSAIS DE REGIONALISATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES (1996 - 1997) ........................... 23
5.1. La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité............................................24
5.2. Le Plan pour l’Emploi (17 décembre 1996)...................................27
5.3. Essais de régionaliser les conventions collectives..........................28
6. LES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS DE 1998, 2000 ET 2002.............................................................................................. 31
6.1. L’accord de 1998 : norme salariale, formation, emploi ...............31
6.2. L’accord de 2000 : partenariat accru avec le gouvernement.......32
6.3. L’accord de 2002..............................................................................34
7. L’ECHEC DE L’ACCORD DU 18 JANVIER 2005................ 37
7.1. Les préliminaires .............................................................................37
7.2. Le projet d’accord ...........................................................................38
7.3. L’absence d’accord entre interlocuteurs sociaux .........................40
8. PACTE DE SOLIDARITE ENTRE GENERATIONS ET COMPETITIVITE............................................................................. 41
8.1. Le Pacte de solidarité entre les générations ..................................41
8.2. La déclaration commune sur la compétitivité...............................47
9. L’ACCORD INTERPROFESSIONNEL 2007-2008 ............... 51
9.1. Le rapport technique du CCE........................................................51
9.2. Les objectifs de la FEB et des syndicats ........................................51
9.3. L’accord interprofessionnel 2007- 2008 ........................................52
9.4. Quelques éléments d’évaluation.....................................................53
CONCLUSION.................................................................................. 57
1.Persistance d’un concertation sociale modifiée.................................57
2.Les points de friction entre interlocuteurs sociaux...........................57
3. Les stratégies des acteurs de la concertation....................................58
4.Les interlocuteurs sociaux et le futur gouvernement fédéral ..........61
BIBLIOGRAPHIE ............................................................................ 63