D' Amour parlons ensemble

Du premier au troisième âge, afin que chacun ait sa parole
First Edition

Seconde Rome, tel est le nom que les anciens Romains auraient donné à Tournai après qu'ils l'eurent fondée en 609 avant JC. Il s'en fallut de peu que cette Seconde Rome ne surpasse la ville-mère:les Romains appréciaient tellement la nouvelle cité qu'ils envisagèrent un moment d'abandonner le Tibre pour élire domicile le long de l'Escaut. Mais après une première révolte contre les Romains, Seconde Rome dut se soumettre et accepter le sobriquet d'Hostile. C'est sous encore un autre nom, Nerve, qu'elle lutte bien plus tard contre les armées de Jules César. Elle est vaincue mais César se montre magnanime. A l'instigation du traître Ambiorix, les citoyens de Nerve reprennent cependant les hostilités et malgré l'élection du roi éponyme Turnus, la cité, qui dorénavant se fait appeler Tournai, ne peut résister à César. Le général romain est implacable cette fois-ci et punit la forfaiture en rasant la ville. Tournai ne retrouvera sa splendeur d'autrefois qu'au temps de Néron et sera christianisé par Piat et Eleuthère.


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Specifications


Publisher
Presses universitaires de Namur
Imprint
Éditions d'Organisation
Author
P.-Ph. Druet,
Collection
Philosophie
Language
French
Supporting Website
Publisher’s website for a specified work
Publisher Category
Religion and Ethics > Ethics
BISAC Subject Heading
PHI000000 PHILOSOPHY
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013-2019)
3080 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES
Title First Published
14 May 2012
Type of Work
Monographie

Livre broché


Publication Date
04 August 2011
ISBN-13
9782744075605
Extent
Main content page count : 728
Code
DUC222309001
Dimensions
18.7 x 22.6 x 3.7 cm
Weight
1251 grams
List Price
46.07 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Contents


Les nouveaux enjeux et problématiques RH (RH et sécurisation des parcours professionnels, RH et Développement durable, RH et risques psychosociaux, RH et diversité, Partage de la fonction RH avec les managers..).

Les processus et outils RH (Gestion collective, gestion individuelle..).

Le recrutement (Les étapes, La description du poste, Le profil, Les bonnes questions en recrutement, l'accueil du collaborateur..).

Le contrat de travail (CDI, CDD, Période d'essai..).

L'évaluation des collaborateurs (Performance des collaborateurs, Compétences, Potentiels, ..).

Les différents types d'entretiens RH (L'entretien annuel, l'entretien professionnel, l'entretien de seconde partie de carrière..).

La Gestion des compétences (La GPEC, Le management des compétences, Le management par les compétences..).

Les outils de la GPEC (La carte des métiers, Le référentiel, La fusée des compétences, Le quick emploi, La charte de mobilité, La VAE..).

La formation professionnelle (Plan de formation, L'analyse d'un besoin en formation..).

La rémunération (Les entretiens de salaire..).

Le climat social et les risques psychosociaux.

Les modes de rupture du contrat de travail.

Les instances représentatives du Personnel (DP, CE, DS, CHSCT).

Biographie des auteurs