Le Télétravail, une vague silencieuse

Les enjeux socio-économiques d’une nouvelle flexibilité
First Edition

Preface by Werner Braemscheute

À l’image d'une vague silencieuse, le télétravail concerne aujourd’hui un nombre croissant d’organisations et de travailleurs. Longtemps pensé comme un projet technologique au service d’une multitude d’objectifs, le télétravail est en train de s’imposer comme un outil de flexibilité au même titre que d’autres dispositifs. L’ouvrage s’attache à sortir le télétravail de son carcan technologique et à l’envisager à la lumière des transformations organisationnelles. Ce nouvel éclairage permet de faire la part entre le mythe et la réalité et de mettre en exergue les enjeux socio-économiques actuels. Quels sont ces nouveaux enjeux liés au télétravail ? Qu’est-ce qui pousse les entreprises et les travailleurs à s’engager dans ce mode d’organisation du travail ? Le télétravail est-il aujourd’hui dans une phase transitoire ou définitive ? L’ouvrage propose des réponses à ces questions fondamentales.


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Specifications


Publisher
Presses universitaires de Louvain
Author
Laurent Taskin, Patricia Vendramin,
Preface by
Werner Braemscheute,
Collection
E-Management - Chaire ING
Language
French
Publisher Category
Management > General Company Policy
Publisher Category
Management > Social and Human Ressources Management
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013-2019)
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Title First Published
2004
Subject Scheme Identifier Code
: Gestion sociale et des ressources humaines
: Politique générale de l'entreprise
Thema subject category: Economics, Finance, Business & Management
Type of Work
Monograph
Original Language
English

Paperback


Publication Date
2004
ISBN-13
9782930344621
Extent
Main content page count : 118
Code
70887
Dimensions
16 x 24 x 0.7 cm
Weight
205 grams
List Price
11.00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Publication Date
26 March 2020
ISBN-13
9782875589576
Extent
Main content page count : 116
Code
70887PDF
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Contents


PRÉFACE .......................................................................................... 5

INTRODUCTION .............................................................................. 11

CHAPITRE I

CONTEXTE D'ÉMERGENCE DU TÉLÉTRAVAIL .............................. 15

1. Un contexte caractérisé par de multiples changements.. 15

2. Les technologies de l'information et de la communication 17

3. Connaissance, compétence et employabilité.................. 19

4. L’individualisation et l’autonomie ................................. 22

5. La flexibilité du travail et de l’emploi............................ 24

6. Les temps flexibles......................................................... 29

CHAPITRE II

LA DILUTION DU TÉLÉTRAVAIL DANS LES NOUVELLES

FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL........................................ 31

1. Pour une approche inductive du télétravail .................... 31

2. Petite histoire d’un concept attractif............................... 33

3. Un changement de perspective : du potentiel technologique à l’organisation flexible ... 36

4. Le télétravail des années 2000 ....................................... 37

5. Le télétravailleur, un privilégié ? ................................... 43

6. Des effets limités sur la mobilité.................................... 45

7. Télétravail et nouvelles formes d’organisation .............. 46

CHAPITRE III

LES MOTIVATIONS ET RÉTICENCES FACE AU TÉLÉTRAVAIL ........ 51

1. Des motivations multiples.............................................. 51

2. Les facteurs de développement du télétravail ................ 52

2.1. Une efficacité organisationnelle partagée .............. 54

2.2. Des risques liés à l’éloignement............................. 56

3. Des configurations de télétravail .................................... 59

3.1. Les travailleurs de la connaissance......................... 60

3.2. Les autres travailleurs en col blanc ........................ 60

3.3. Les travailleurs mobiles.......................................... 61

3.4. Les travailleurs indépendants ................................. 62

4. Cercles vertueux et vicieux ............................................ 63

CHAPITRE IV

NOUVEAUX RYTHMES DE TRAVAIL, GESTION DU TEMPS

ET TÉLÉTRAVAIL ............................................................................ 67

1. La transformation des rythmes de travail ....................... 67

2. Le télétravail, solution et/ou problème ? ........................ 71

3. Télétravail et gestion du temps : les défis ...................... 73

CHAPITRE V

TÉLÉTRAVAIL FORMEL, TÉLÉTRAVAIL INFORMEL : QUELLES PERSPECTIVES ? .. 77

1. La place croissante de l’informel ................................... 77

2. Télétravail et réglementations ........................................ 80

3. Les enjeux de la formalisation........................................ 83

CHAPITRE VI

LE MANAGEMENT ET LA RELATION D’EMPLOI EN QUESTION....... 87

1. Impact potentiel du télétravail sur la relation d’emploi........ 87

2. Le contrôle, un éternel tabou .......................................... 90

2.1. Des modes de contrôle multiples............................ 91

2.2. Télétravail et contrôle : un faux problème ?........... 92

2.3. Confiance, contrôle et autonomie........................... 94

3. La nécessité de gérer les ressources humaines à distance .........95

CONCLUSIONS

LA VAGUE SILENCIEUSE............................................................... 101

BIBLIOGRAPHIE ........................................................................... 105

TABLE DES MATIÈRES .................................................................. 113