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		<TitleText>L' Entreprise et l'articulation travail/famille</TitleText>
		
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		<Subtitle>Transformations sociétales, supports institutionnels et médiatisation organisationnelle</Subtitle>
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		<BiographicalNote language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;&lt;span data-olk-copy-source="MessageBody" lang="FR"&gt;Bernard Fusulier est professeur de sociologie à l'UCLouvain (GIRSEF et CIRFASE) et directeur de recherches honoraire du FNRS. Ses travaux de recherche et nombre de ses publications s’inscrivent au croisement de la sociologie du travail, de la sociologie de la famille et de la sociologie du genre. Il a fondé avec Chantal Nicole-Drancourt le RT48 Articulation des temps sociaux au sein de l’Association Française de Sociologie, et anime avec Diane-Gabrielle Tremblay le Research Network Gender, Work and Family pour la Society for the Advancement of Socio-Economics. Il s’intéresse également aux parcours des transclasses/transfuges de classe. Il a publié aux éditions la Boîte à Pandore (2020) : &lt;i&gt;Journal de bord d’un transclasse. Récit d’une improbable traversée des classes sociales&lt;/i&gt;. Il mène actuellement des recherches sur la vie étudiante et les différenciations sociales. Fabuliste à ses heures non perdues, il a écrit un livre pour enfants (2022) : &lt;i&gt;En route vers Madagascar ! Le fabuleux voyage de Grisette&lt;/i&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</BiographicalNote>
		
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		<SubjectHeadingText>Gestion sociale et des ressources humaines</SubjectHeadingText>
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		<SubjectHeadingText>Politique générale de l'entreprise</SubjectHeadingText>
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		<Text language="fre" textformat="02">&lt;P&gt;En Belgique, comme dans de nombreux autres pays, on s'accorde pour considérer que l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale n’est ni une simple affaire privée relevant de choix individuels, ni une problématique qui concernerait uniquement les femmes. Il s’agit d’une affaire de société, qui occupe l’agenda politique. Un appel est également lancé aux entreprises (plus largement aux organisations&lt;br /&gt;au sein desquelles s’organise le travail rémunéré) pour qu’elles adoptent une attitude responsable.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Les résultats présentés dans ce livre sont le fruit d’une enquête menée par questionnaire et d’études de cas réalisées auprès de moyennes et de grandes entreprises (marchandes et non marchandes) installées en Wallonie. L’ouvrage établit un bilan sur la façon dont les organisations intègrent la problématique de l’articulation travail/famille. Il permet aussi de mieux comprendre les transformations structurelles et culturelles qui pèsent lourdement sur la relation travail/famille.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ce travail d’analyse intéressera autant les chercheurs et les gestionnaires d’entreprise que les responsables politiques et sociaux ainsi que tout citoyen interpellé par cet enjeu social.&lt;/p&gt;</Text>
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		<Text textformat="02">&lt;p&gt;INTRODUCTION .......................................................................................... 9&lt;br /&gt;
CHAPITRE 1&lt;br /&gt;
Combiner vie professionnelle et vie familiale :&lt;br /&gt;
une problématique contemporaine ........................................................... 13&lt;br /&gt;
CHAPITRE 2&lt;br /&gt;
La médiation organisationnelle dans la littérature sur l'articulation&lt;br /&gt;
travail/famille ........................................................................................... 29&lt;br /&gt;
CHAPITRE 3&lt;br /&gt;
Démarche méthodologique pour l’étude&lt;br /&gt;
de la médiation organisationnelle............................................................. 43&lt;br /&gt;
CHAPITRE 4&lt;br /&gt;
L’utilisation des dispositifs institutionnels&lt;br /&gt;
et des mesures extralégales dans les organisations .................................. 51&lt;br /&gt;
CHAPITRE 5&lt;br /&gt;
Europlastic : une entreprise pas si « proactive » qu’il n’y paraît ............. 71&lt;br /&gt;
CHAPITRE 6&lt;br /&gt;
CharFer : un exemple d’entreprise « juste légaliste » .............................. 89&lt;br /&gt;
CHAPITRE 7&lt;br /&gt;
ForBrasserie : une entreprise moins « réticente » que « gourmande » .. 105&lt;br /&gt;
CHAPITRE 8&lt;br /&gt;
Le cas du secteur des soins et de l’accueil à la petite enfance ............... 121&lt;br /&gt;
CHAPITRE 9&lt;br /&gt;
La Cité des enfants ou le dilemme de l’articulation travail/famille&lt;br /&gt;
dans une organisation sociale flexible.................................................... 153&lt;br /&gt;
CONCLUSIONS GÉNÉRALES ..................................................................... 169&lt;br /&gt;
BIBLIOGRAPHIE....................................................................................... 175&lt;br /&gt;
ANNEXE : Questionnaire de l’évaluation des dispositifs&lt;br /&gt;
d’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ................ 183&lt;/p&gt;</Text>
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		<Text language="fre">Ouvrages isolés, actes de colloques, monographies, etc.</Text>
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		<Text language="fre">&lt;p&gt;  Ouvrages isolés, actes de colloques, monographies, etc.&lt;/p&gt;</Text>
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