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La gestion du social
Politiques sociales n°3 & 4/2005



Le Télétravail, une vague silencieuse
Laurent Taskin, Patricia Vendramin
Werner Braemscheute
Les enjeux socio-économiques d’une nouvelle flexibilité
À l’image d'une vague silencieuse, le télétravail concerne aujourd’hui un nombre croissant d’organisations et de travailleurs. Longtemps pensé comme un projet technologique au service d’une multitude d’objectifs, le télétravail est en train...



La Participation directe au travail et les transformations sociales dans l'entreprise contemporaine
Alvaro Soto Roy
Une étude monographique à Codelco-Chile
Depuis plus de quinze ans, la participation directe des travailleurs constitue une des préoccupations centrales des modèles de gestion dans l'entreprise. Pour diverses raisons, les personnes sont invitées en permanence à jouer un rôle actif dans...



Les Flexibilités en Europe : pratiques, décisions, négociations
Institut des sciences du travail (IST)
Une étude qualitative et comparative dans 3 secteurs et 3 pays
Fruit d’une volumineuse recherche, ce rapport propose de rendre compte des formes de flexibilité du travail et de l’emploi dans trois secteurs (chimie, banque, grande-distribution) et trois pays de l’Union Européenne (Royaume-Uni, Pays-Bas...



Articuler travail et famille
Politiques sociales n°3 & 4/2003



Kaléidoscopie d'une modernisation industrielle
Jean Vandewattyne, Cédric Lomba, Bernard Fusulier
Usinor / Cockerill Sambre / Arcelor
Dans les années 1980, confrontées à une crise majeure, certaines entreprises sidérurgiques se sont révélées être de véritables laboratoires de la modernisation industrielle. Ce livre examine les cas d'Usinor (France) et Cockerill Sambre...



Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 2)
Nathalie Delobbe, Guy Karnas, Christian Vandenberghe
Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis...



Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 1)
Nathalie Delobbe, Guy Karnas, Christian Vandenberghe
Evaluation et développement des compétences au travail
Clé de l'adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives sont aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie...



Développement des compétences (Volume 3)
Nathalie Delobbe, Guy Karnas, Christian Vandenberghe
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d'organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements et restructurations engendrent des défis...



Dossier du crisp n°53: Les politiques de l'emploi en Belgique
Adinda Vanheerswynghels
Parmi les politiques de l’emploi qui ont été développées au cours des vingt dernières années, certaines ont affecté le statut des personnes et leur situation par rapport au marché du travail. En conséquence, une série de situations intermédiaires...



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